Konuyla ilgili açıklama yapan Sağlık-Sen Batman Şubesi Yönetim Kurulu Başkanı İbrahim Halil Dursun “Bilindiği üzere yakın zamanda sözleşmeliye müjde başlığı altında büyük bir sağlıkçı grubu kadrolu statüye terfi ettirilmiştir. Herhangi bir şart ve sınavın aranmadığı bu düzenlemenin kapsamı geniş tutulmasına rağmen maalesef Aile Sağlığı Merkezi Gruplandırma Elemanı olarak çalışan Hemşire, ATT, Tıbbi Sekreter, Temizlik personeli vb. pozisyonda çalışan arkadaşlarımız kapsama dahil edilmemiş ve düzenleme bu arkadaşlarımızı teğet geçmiştir. Günümüzün ekonomik koşulları, mevcut düzenlemeler ve sağlık hizmetlerindeki gelişmeler göz önünde bulundurulduğunda aile sağlığı gruplandırma elemanlarının mutlak suretle çalışma şartlarının iyileştirilmesi gerekmektedir. Bu iyileştirme özlük ve mali hak yönünden olabileceği gibi çalışma şartlarını kökten düzenleyecek geniş bir kapsam değişikliği de gündeme alınmalıdır.
Sorumlu doktorun işveren ve işe son veren pozisyonda bulunduğu bu ağır çalışma şartlarıyla boğuşan arkadaşlarımız, sağlık hizmeti sunumunda emsalleri ile aynı işi yapmakta ve aynı mesaiye gidip gelmektedirler. Onların emsali mutlaka kadrolu ve kamu adına sağlık hizmeti veren sağlık personelidir! İş güvencesi, mobbingsiz çalışma düzeni, adil bir çalışma ücreti, emsal statüler, eşit işe eşit ücret politikası gibi başlıklar altında konu değerlendirildiğinde bu cefa dolu çalışma hayatının bir an önce düzenlenmesi gerektiği hiç şüphesiz daha net anlaşılacaktır. Devletimizin yeni benimsediği çalışma statüsünün kadrolu statü olduğu gerçeğini de unutmadan, iş güvencesiz ve gruplandırma elemanları gibi mağduriyet yaşayan çalışanların bir önce müreffeh bir çalışma hayatına kavuşma hayalleri, talepleri doğrultusunda atılacak adımlarla gerçekleştirilmelidir. Bu vesileyle tekraren atılması gerekli adımların yetkili kurum ve kişilerce atılmasını sendika olarak talep ediyor ve bu doğrultuda aile sağlığı merkezi gruplandırma elamanı olarak çalışan fedakar sağlık çalışanlarımızın sesi olacağımızı kamuoyuna saygıyla bildiriyoruz” dedi.
